Yeni reseptlər

Qida Sənayesinin ən yüksək maaşlı 10 CEO-su kimdir?

Qida Sənayesinin ən yüksək maaşlı 10 CEO-su kimdir?


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Baş icraçı direktor və ya CEO, bir şirkətin qida zəncirinin zirvəsindədir və çox vaxt şirkətin əmək haqqı siyahısında ən çox maaş alan şəxsdir. Müvəffəqiyyətli bir şirkətdə, CEO bunu ciddi şəkildə yığa bilər, buna görə də ən böyük qida şirkətlərində baş honchosun nə etdiyini görməyə qərar verdik. Təbii ki, onların maaşları astronomikdir.

Qida Sənayesinin ən yüksək maaşlı 10 CEO-su kimdir? (Slayd şou)

CEO -ların fərdi məsuliyyətləri şirkətdən şirkətə dəyişir, lakin bütün hallarda birbaşa direktorlar şurasına hesabat verir və şirkətin uğurları və ya uğursuzluqları üçün məsuliyyət məsələsinə gəldikdə, pul onların yanında dayanır. CEO'lar, bir şirkətin strategiyasını və ümumi vizyonunu və şirkətin qəbul edilmə istiqamətini təyin etməkdən məsuldur. Hansı yeni bazarlara girəcəyinə, hansı ortaqlıqlar quracağına və bunu həyata keçirmək üçün kimlərin işə götürülməsinə qərar verirlər. Həm də şirkətin mədəniyyətini qururlar, yeni işə götürürlər və performans göstərməyənləri işdən çıxarırlar və büdcələri təyin edirlər.

Bir CEO bir şirkəti yarada və ya poza biləcəyi üçün doğru birini işə götürmək çətin və bahalı bir prosesdir. Mükəmməl bir CEO, bir şirkətin sahib ola biləcəyi ən yaxşı varlıqdır və bu səbəbdən də onlara çox tələbat var. Bir CEO-nun şirkətlərin uğur qazanmasına kömək etmək üçün sübut edilmiş bir təcrübəsi varsa, o zaman milyonlarla dollar əmr verə bilər və bir neçə fərqli şirkətin bir-biri ilə rəqabət apara biləcəyini və şirkət səhmləri kimi yüksək maaşlar və güzəştlər təklif edə biləcəyini düşünür. mükafatlı bir namizədi cəlb etmək.

CEO -nun yüksək maaşı, işçilərin az maaşlarından çox tez -tez fərqlənir və bu gərginlik qida sənayesində digərlərindən daha çox üzə çıxır. Məsələn, keçən il Nerdwallet Bir McDonald's işçisinin, CEO -nun bir saat ərzində qazandıqlarını əldə etmək üçün 3.86 aylıq əlavə işlə məşğul olması lazım olduğunu başa düşdü. İkincisi, federal minimum əmək haqqı 7,25 dollar son beş il ərzində dəyişməz olaraq qalsa da, CEO -nun təzminatı inanılmaz 109 faiz artmışdır.

CEO-ların əsas maaşları olduqca səxavətli olsa da, evə gediş haqqını həqiqətən artıran səhm mükafatları və digər təşviqlərdir. Məsələn, Campbell’s şirkətinin baş direktoru Denise Morrisonu götürək. 2013-cü ildə əsas əmək haqqı 991,667 dollar idi, lakin səhm mükafatları, qeyri-səhm təşviqi planı kompensasiyası, pensiya dəyərindəki dəyişiklik və təxirə salınmış kompensasiya gəlirləri və "bütün digər kompensasiyalardan" sonra evə cəmi 8,708,442 dollar aldı. AFL-CIO-ya görə.

AFL-CIO-ya görə, 2013-cü ilin ən çox qazanan direktoru oldu Oracle -dan Larry Ellison, 78.440.657 dollar qazanan, Tesla Motorsun Elon Musk tərəfindən yaxından təqib edilən. Ən yüksək ödənişli qida şirkəti CEO-larının maaşları stratosferin bu səviyyəsinə çatmasa da, hələ də astronomik olaraq böyükdür. Qida dünyasında ən çox qazanan 10 CEO-nun kim olduğunu və nə qədər qazandıqlarını öyrənmək üçün oxuyun.

10) Gary Rodkin, ConAgra


Bu Omaha mərkəzli qablaşdırılmış qidalar şirkəti, supermarketlər, restoranlar və qida xidməti müəssisələri üçün yemək hazırlayır və satır. Markalarına Sağlam Seçim, Hunt's, Orville Redenbacher's, Wesson oil, Swiss Miss, Reddi-Whip, PAM və Hebrew National daxildir. Şirkətin baş direktoru Gary Rodkin, keçən il evinə 10 711 785 dollar aldı.

9) C. Larri Papa, Smithfield


Birləşmiş Ştatların ən böyük donuz əti prosessoru 1936 -cı ildə quruldu və bu gün hər il 15 milyon donuz yetişdirir və 27 milyonu emal edərək 6 milyard puddan çox donuz əti istehsal edir. Onun prezidenti və baş icraçı direktoru C. Larry Pope, 2013 -cü ildə 10.778.390 dollar qazandı.

Qida sənayesində ən yüksək maaş alan 8 CEO-nu öyrənmək üçün bura vurun.


Minnesota və#8217 -nin ən böyük şirkətlərinin CEO -larının orta işçiləri ilə müqayisə etdikləri maaşlar

12 fevral 2019-cu ildə Kaliforniya ştatının Sausalito şəhərində bir Hədəf mağazasının xaricində işə götürdüyümüz bir işarə yerləşdirildi. (Şəkil Justin Sullivan/Getty Images)

Minnesota Fortune 500 şirkətlərində CEO maaşları, 2018 -ci ildə şirkətlərindəki orta işçilərin maaşından orta hesabla 278 dəfə çox idi.

Dodd Frank Qanununun ictimai şirkətlərin 2018-ci ildə qüvvəyə minən CEO-dan orta əmək haqqına nisbətlərini bildirmələri tələbi bir çox korporasiyalar tərəfindən etirazla qarşılanmış, əmək müdafiəçiləri isə həddindən artıq icraçı maaşını düşündükləri bir pəncərə olaraq sevinmişlər. Minnesotada nisbətlər, CHS, Inc kənd təsərrüfatı kooperativində 110-dan 1-ə, Target-da 767-dən 1-ə qədər geniş bir spektri əhatə edir.

İqtisadi Siyasət İnstitutunun, partiyasız bir düşüncə mərkəzinə görə, ABŞ -dakı CEO maaşları, son bir neçə onillikdə, 1978 -ci ildən 2018 -ci ilə qədər ölkənin ən böyük 350 şirkətində inflyasiyaya uyğun olaraq təxminən 940% artdı. Eyni zamanda, adi bir işçinin əmək haqqı 11.9%artdı. 1978 -ci ildə CEO -lar orta hesabla işləyən işçilərdən təxminən 30 dəfə çox qazanc əldə etdilər.

Tədqiqatçılar icraçı kompensasiyaların artımının qəti izahını tapmadılar, lakin tədqiqatlar ABŞ şirkətlərinin və CEO -larının yeni investisiya imkanları tapmaq qabiliyyətlərinin artması da daxil olmaqla bir neçə mümkün səbəbi göstərdi. Mütəxəssislərin fikrincə, son bir neçə onillikdə ən çox gəlir əldə edənlər ölkənin ən çox maaş alan işçilərinin payına düşdüyü üçün icra maaşlarının artması ABŞ-da gəlir bərabərsizliyinin artmasının ən azı bir hissəsini təşkil edir.

Konqres, Qiymətli Kağızlar və Borsalar Komissiyasına 2008-ci il maliyyə böhranından sonra maliyyə sənayesi ilə bağlı tənzimləmələri artırmaq üçün 2010-cu ildə qəbul edilmiş Dodd-Frank Qanununa əsasən ödəniş nisbətlərinin açıqlanması qaydasını qəbul etməyi tapşırdığını açıqlamadı. Qanunvericiliyə əsasən, SEC, niyyətinin səhmdarlara CEO mükafatını qiymətləndirmək üçün daha çox məlumat vermək olduğunu təyin etdi. Qaydanın qüvvəyə minməsindən iki il sonra, tədqiqatçılar əmək haqqı nisbətlərinin açıqlanmasından əhəmiyyətli bir təsir təsbit etməmişlər.

CEO -nun kompensasiya nisbəti, ictimai şirkətlərdə əmək haqqı paylamasının bir görüntüsünü təmin edə bilər, ancaq məlumatlar bir neçə xəbərdarlıqla gəlir. Əhəmiyyətli olan Qiymətli Kağızlar və Borsa Komissiyası, şirkətlərin kompensasiyanı necə hesablamalı olduqlarını dəqiq göstərməmişdir, buna görə rəqəmləri ortaya çıxarmaq üçün fərqli metodologiyalardan istifadə edirlər, bəzi şirkətlər orta işçi hesablamalarına əlavə iş haqqını daxil edir, digərləri isə yoxdur.

Əlavə olaraq, orta işçi şirkətdən və sənayedən asılı olaraq çox fərqli görünə bilər. Minnesotada ən yüksək CEO-orta əmək haqqı nisbətinə sahib olan Target-da, orta əmək haqqı ən aşağı-orta işçi yarı iş günüdür, şirkətin proxy bəyanatında qeyd olunur. Best Buy sözçüsü Minnesota Reformer-ə yazdığı bir e-məktubda Best Buy işçilərinin böyük bir hissəsinin part-time olduğu da yazılıb.

Hədəf mağazasının əməkdaşı, 21 Avqust 2019 -cu ildə Floridadakı Pembroke Pines mağazasına gətirmək üçün alış -veriş arabaları toplayır. (Şəkil Joe Raedle/Getty Images)

Pearl Meyer konsaltinq firması tərəfindən edilən bir araşdırmada, əmək haqqı nisbəti, icra başçısının kompensasiyasından daha çox orta işçinin maaşından asılıdır. Ölkənin ən yüksək maaş alan 200 CEO-nun Equilar hesabatına görə, orta əmək haqqı ən yüksək əmək haqqı nisbətinə malik 10 ABŞ şirkətindən səkkizində 14,000 dollardan az qazandı.

Tədqiqatçılar nisbətlərin də sənayeye görə dəyişdiyini tapdılar. Pearl Meyerə görə, istehlak sektorundakı şirkətlər - pərakəndə satıcılar və qida istehsalçıları - ən yüksək nisbətlərə sahibdirlər, maliyyə və kommunal xidmətlər göstərənlər isə ən aşağı göstəricilərə malikdir.

Xcel Energy sözçüsü Minnesota Reformer-ə göndərdiyi bir e-məktubda CEO Ben Fowke-in 2018-ci ildə 12.1 milyon dollar maaş aldığı, orta işçinin 108.946 dollar qazandığı-əsasən performansa əsaslandığını və karbon emissiyalarını azaltmaq kimi hədəflərlə əlaqəli olduğunu söylədi. Veb saytına görə, şirkətin karbon emissiyası 2005-2018 -ci illərdə 38% azalıb.

"İcraçı kompensasiyamız bazarda rəqabət qabiliyyətlidir, səhm qrantları verərək şirkətin uzunmüddətli müvəffəqiyyətinə maraq göstərir və üstün iş nəticələrinə nail olmaqla sıx bağlıdır. Kompensasiya proqramlarımız yüksək performanslı idarəçiləri Xcel Energy-də qalmağa davam etməyə təşviq edir "deyə şirkətin açıqlamasında deyilir.

Bir sözçünün Minnesota Reformer-ə göndərdiyi bir e-məktubda, Ecolabın CEO-nun təzminatı da "bazarda rəqabətlidir" dedi. Sözçü yazdı ki, kənar bir şirkət, ödənişin "performansa uyğun olduğunu və şirkətin kompensasiya tətbiqlərinin çox narahat olmadığını" təyin etdi.

Ecolab -da, orta işçi 2019 -cu il vəkilnaməsinə görə 54,285 dollar qazandı, CEO Douglas Baker Jr. -a 14,3 milyon dollar təzminat verildi. İllik hesabata görə, şirkətin gəlirləri 2018-ci ildə 6% artaraq 146.6 milyard dollara çatdı.

General Mills sözçüsü bir e -məktubda, şirkətin 2019 -cu maliyyə ilində CEO Jeff Harmening üçün 9,8 milyon dollar, orta işçi üçün 57,177 dollar olmaqla, icra maaşının sənaye ortalamalarına uyğun olduğuna inandığını söylədi. General Mills, "şirkətin performansı ətrafında qurulan uzunmüddətli təşviqlərə diqqət yetirərək idarəçilərə necə kompensasiya verdiyimizə şəffafdır" dedi.


Wall Street-in ən çox qazanan CEO-ları ilə tanış olun

Aktiv idarəçiliyi olduqca yaxşı ödəyə bilər - xüsusən də öz firmanızı tapsanız.

SNL Financial LC, bu həftə Wall Street-də aktiv menecerindən broker dilerlərinə və investisiya banklarına qədər ən yüksək maaş alan rəhbərlərin reytinqini açıqladı. 2014-cü ildə ən çox maaş alan 10 CEO-dan yedisi aktivlərin idarə edilməsi sektorundan gəlir. Əslində, ən böyük maaş alan beşi, qurduqları bütün menecerləri idarə etdi.

Gamco Investors Inc -in baş direktoru Mario Gabelli ardıcıl beşinci il ən yüksək mükafata layiq görüldü və ümumi təzminatı 88,5 milyon dollara çatdı. Cənab Gabelli -nin maaşının çox hissəsi, bir çox Gamco fondunun portfel müdiri rolundan gəlirdi. O, şirkətin məcmu vergi öncəsi qazancının 10% -i həcmində təşviq əsaslı idarə haqqı almaq hüququ verən unikal əmək müqaviləsindən 14,4 milyon dollar qazandı.

Siyahıda ən böyük hərəkət edən Blackstone Group LP CEO'su Stephen Schwarzman oldu. Keçən il 85,9 milyon dollar təzminat aldı, bu da 2013 -cü ildəki 22 milyon dollardan təxminən dörd dəfə çoxdur.

KKR & Co.-nun həmsədrləri və həmsədrləri Henry Kravis və George Roberts, keçən il 60 milyon dollardan çox qazanan idarəçilərin siyahısını tamamladılar. BlackRock Inc -dən Laurence Fink 23.9 milyon dollar qazandı və beşinci yer üçün kifayət qədər yaxşı oldu.


C.E.O.'lar Çox Ödənişlidirmi?

İdarəçilərlə onların işçiləri arasındakı kompensasiya fərqi çoxmu böyükdür?

ABŞ liseylərində təhsil alan tələbələr, 1 sentyabr 2021 -ci il tarixinə qədər The New York Times qəzetinə pulsuz rəqəmsal giriş əldə edə bilərlər.

Bəzi işçilərə digərlərindən daha çox maaş verilməlidirmi? Daha nə qədər? Bir işçinin və#x27 -nin maaşını hansı faktorlar müəyyənləşdirməlidir?

Sizcə, bir icra başçısına və ya C.E.O -ya, şirkətin qalan işçiləri ilə müqayisədə nə qədər kompensasiya verilməlidir? Tələbələrin bərabərsizliyi öyrənməsinə kömək etmək üçün 28 New York Times qrafikindən ibarət olan bu qrafik, icra kompensasiyasının orta işçi maaşına nisbətinin zamanla necə dəyişdiyini göstərir:

Bu qrafikdə nə görürsünüz? Nə düşünürsən?

"C.E.O. Ödəniş Stratosferik Qalır, Hətta Pandemiyadan Zərər çəkmiş Şirkətlərdə "David Gelles yazır ki, pandemiya zamanı minlərlə işçini işdən azad edən bəzi şirkətlər hələ də CEO -larına gözəl pul ödəyirlər:

Boeing tarixən pis bir 2020 -yə sahib idi. 737 Max, iki ölümcül qəzadan sonra ilin çox hissəsində dayandı, pandemiya işini pozdu və şirkət 30,000 işçisini işdən çıxarmaq planlarını açıqladı və 12 milyard dollar zərər bildirdi. Buna baxmayaraq, onun icraçı direktoru David Calhouna təxminən 21.1 milyon dollar təzminat verildi.

Norveç Cruise Line, ili çətinliklə xilas etdi. Kruiz sənayesi dayandığı üçün şirkət 4 milyard dollar itirdi və işçilərinin 20 faizini işdən azad etdi. Bu, Norveçlinin icra başçısı Frank Del Rio -nun maaşını 36,4 milyon dollara çatdırmaqdan çəkindirmədi.

Və dünyanın dörd bir yanındakı otellərin boş qalması və şirkətin 720 milyon dollar itirməsi səbəbindən korporativ işçilərin təxminən dörddə birinin işdən çıxarıldığı Hiltonda məsul adam üçün yaxşı bir il oldu. Hilton, qiymətli kağızlar təqdim edərkən, baş direktoru Chris Nassetta'nın 2020 -ci ildə 55.9 milyon dollar təzminat aldığını bildirdi.

Koronavirus dünyanı iqtisadi böhrana sürüklədi, ABŞ -da işsizlik nisbətini sürətlə artırdı və milyonlarla amerikalı dolanmaq üçün mübarizə apardı. Pandemiyadan ən çox əziyyət çəkən bir çox şirkətdə məsul idarəçilər sərvətlə üzləşdilər.

C.E.O.s və gündəlik işçilərin fərqli bəxtləri, iqtisadi yüksəlişin uçurumunda olan, lakin yenə də dik gəlir bərabərsizliyi içərisində olan bir millətdəki kəskin parçalanmaları göstərir. Birjalar yüksəldi və varlılar sərbəst şəkildə xərcləyirlər, lakin milyonlar hələ də ciddi çətinliklərlə üzləşirlər. İşdən çıxarılan işçilər ərzaq banklarında sıraya düzüləndə idarəçilər sərvət kəsirlər.

İcraçı əmək haqqı ilə orta işçi maaşları arasındakı fərq onilliklər ərzində artmaqdadır. İqtisadi Siyasət İnstitutuna görə, böyük şirkətlərin icra başçıları indi adi işçilərindən orta hesabla 320 dəfə çox qazanırlar. 1989 -cu ildə bu nisbət 61 ilə 1 arasında idi. 1978 -ci ildən 2019 -cu ilə qədər təzminat tipik işçilər üçün yüzdə 14 artdı. C.E.O.s. üçün 1.167 faiz yüksəldi.

Pandemiya bu fərqləri daha da artırdı, çünki liderlərinə mükafatlandırılan yüzlərlə şirkət, əksər amerikalıların bütün həyatları boyunca edəcəyi qiymətdən çox daha çox paket ödəyir.

Tələbələr, məqalənin hamısını oxuyun, sonra bizə deyin:

C.E.O.s çox pul qazanır? Sizcə onların əmək haqqı orta işçinin maaşından çox yüksəkdirmi? Niyə və ya niyə olmasın?

Sizcə, işçinin əmək haqqını hansı amillər müəyyən etməlidir? Sizcə, işçilər arasında əmək haqqı fərqi nə dərəcədə olmalıdır? Bu fərqlər nə qədər böyük olmalıdır və hansı meyarlara əsaslanmalıdır?

Sizcə, pandemiya dövründə daha çox pul qazanan idarəçilər buna haqq qazandırdılarmı? Niyə və ya niyə olmasın?

ABŞ -da sərvətin necə paylandığı haqqında nə bilirsiniz? Sizcə C.E.O. ödəniş, sərvət və gəlir bərabərsizliyi kontekstində yenidən nəzərdən keçirilməli və irqi və cinsiyyət xətləri boyunca boşluqlar ödənilməlidir? (Məsələn, 2020-ci il New York Times araşdırması, Amerika Birləşmiş Ştatlarının ən yüksək dəyərli 25 şirkətinin başında olanlardan yalnız altısının Asiya və ya Zəncinin kişilər olduğunu təsbit etdi.)

Sizcə gəlir bərabərsizliyi problemdirmi? Niyə və ya niyə olmasın? Əgər belədirsə, boşluğu aradan qaldırmaq üçün səylər ən yüksək maaş alan işçilərin gəlirlərinin məhdudlaşdırılmasına, ən az maaş alanların gəlirlərinin artırılmasına və ya hər ikisinə yönəlməlidir?

Tələbə Rəyi haqqında

Bu sütunda bütün Tələbə Rəy suallarımızı tapın.
Tələbə rəyi ilə bağlı bir sualınız varmı? Bu barədə bizə məlumat verin.
Uzaqdan öyrənmə üçün pulsuz gündəlik yazma təlimatlarımızdan necə istifadə edəcəyiniz haqqında daha çox məlumat əldə edin.

Amerika Birləşmiş Ştatları və İngiltərədə 13 və daha yuxarı və başqa yerlərdə 16 yaş və yuxarı olan tələbələr, şərh yazmağa dəvət olunur. Bütün şərhlər Öyrənmə Şəbəkəsinin işçiləri tərəfindən idarə olunur, lakin unutmayın ki, şərhiniz qəbul edildikdən sonra ictimaiyyətə açıqlanacaq.


Ən Yüksək Ödənişli 10 Proqram və Xidmət CEO'su

Proqram təminatı və xidmətlər sənayesi üçün orta əmək haqqı 10,7 milyon dollar idi ki, bu da bütün S&P 500 şirkətlərindəki tam illik CEO-lar üçün orta medianın altındadır.

Teo Francis

2017-ci ilin ən çox qazanan proqram direktoru? Bu, Fidelity National Information Services Inc -in icraçı direktoru Gary Norcross idi, 29.1 milyon dollar.

FIS kimi də tanınan Fidelity National, bank texnologiyası təminatçısıdır. Cənab Norcross, 2015-ci ilin yanvar ayından etibarən Fla-da yerləşən Jacksonville şirkətinə rəhbərlik edir. Tənzimləyici sənədlərə görə, onun ümumi kompensasiyası bir il əvvəlki 20 milyon dollardan 46% artdı. Şirkətin səhm qiymətinin yüksəlməsini və dividendləri əks etdirən ümumi səhmdar gəliri keçən il 26% təşkil etmişdir.

Sözçü, keçən il cənab Norcrossun 11.1 milyon dollarlıq maaşına FIS -in 2015 -ci ilin sonunda əldə etdiyi SunGard -ı inteqrasiya etmək üçün xüsusi bir bonus daxil olduğunu söylədi. Maaşının çoxunun performansla sıx bağlı olduğunu və səhmdarların maraqları ilə uyğunlaşdırıldığını söylədi.

Bir jurnal təhlilinə görə, 30 aprel tarixinə 24 tam illik CEO-nun daxil olduğu proqram və xidmət sənayesinin orta əmək haqqı 10.7 milyon dollar idi, bu da bütün S&P 500 şirkətlərində tam illik CEO-lar üçün 12.1 milyon dolların altındadır. S&P 500 firmalarının vəkil sənədləri. Proqram şirkətləri üçün orta ümumi gəlir, ümumi olaraq təxminən 19% ilə müqayisədə 33% idi.

Aşağı maaşlı təsisçilər, orta əmək haqqının azalmasına kömək etdi. Google ana Alphabet Inc -in baş direktoru Larry Page cəmi 1 dollar qazandı. Facebook Inc-in qurucusu Mark Zuckerberg, çoxu şəxsi və ev təhlükəsizlik xidmətlərindən ibarət olan 8.9 milyon dollar qazandı.


Bunlar Amerikanın ən böyük şirkətlərində ən çox maaş alan CEOlardır

101 -dən 2 -si 101 -in 4 -ü 101 -in 6 -sı 101 -dən 7 -si 101 -in 8 -i 101 -dən 10 101 -dən 11 101 -in 12 -si 101 -in 14 -ü 101 -in 16 -sı 101 -in 18 -i 101 -in 20 -si 101 -in 22 -si 101 -in 24 -ü 101 -in 26 -sı 101 -in 28 -i 101 -dən 30 101 -in 32 -si 101 -in 34 -ü 101 -dən 36 101 -dən 37 -si 101 -in 38 -i 101 -in 40 -ı 101 -in 42 -si 101 -in 45 -i 101 -dən 48 -i 101 -in 49 -u 101 -dən 50 101 -in 52 -si 101 -in 55 -i 101 -in 57 -si 101 -in 60 -ı 101 -in 62 -si 101 -in 63 -ü 101 -in 65 -i 101 -in 68 -i 71 -dən 101 74 -dən 101 101 -in 75 -i 76 -dan 101 -ə 101 -in 77 -si 101 -in 78 -i 101 -in 79 -u 101 -in 83 -ü 101 -in 86 -sı 101 -in 88 -i 101 -dən 91 101 -in 92 -si 101 -in 94 -ü 101 -in 96 -sı 101 -dən 99

Düzəlişlər və Açıqlamalar: Bu hekayənin əvvəlki bir versiyası PepsiCo -nun səhv CEO -nu təyin etdi və Oscar Munoz üçün səhv təzminatı sadaladı. Sean O'Connor səhvən bu siyahıya daxil edildi və silindi.

İcra başçıları hər hansı bir şirkətin və ya təşkilatın ən yüksək rütbəli və ən yüksək səviyyəli işçiləridir. Həm də ümumiyyətlə ən yüksək maaş alanlardır. Hətta bəzi böyük şirkətlər var ki, CEO -lar işçilərinin etdiklərindən 1000 dəfə çox qazanırlar.

Belə bir ödəniş boşluğunun əsaslandırılıb təsdiqlənməməsi müzakirə mövzusudur. Hər hansı bir böyük Amerika şirkətində yüksək vəzifə ilə gələn təzyiqlər danılmazdır. İctimaiyyətə satılan şirkətlərin CEO -ları müştərilərə, tənzimləyicilərə, səhmdarlara, idarə heyətinin üzvlərinə və öz işçilərinə - həm yaxşı, həm də pis vaxtında cavabdehdirlər.

24/7 Wall St., gəlir baxımından ən böyük, açıq şəkildə satılan Amerika şirkətlərində CEO təzminat paketlərini nəzərdən keçirdi. Yalnız bir neçə istisna olmaqla, ən böyük şirkətlər CEO -ya ən azı yeddi rəqəmdən ibarət kompensasiya paketi təqdim edir. Bu CEO -ların böyük əksəriyyəti hər il səkkiz rəqəm qazanır. Bu CEO'lardan bəziləri əyalətlərinin ən zəngin adamları və hətta ölkənin ən varlıları arasındadır.

Amerikanın ən böyük şirkətlərində ən yüksək maaş alan CEO -ları sıralamaq üçün, 24/7 Wall St., Forbes tərəfindən bildirildiyi kimi, başqa hal göstərilmədiyi təqdirdə, 31 Dekabr 2017 -ci il tarixində sona çatan il üçün ən yüksək hesabatlı gəliri olan 150 ən böyük ictimai şirkət üçün ümumi CEO təzminatını nəzərdən keçirdi. .

Bütün təzminat rəqəmləri və işçilərin sayı, son nəşr edilmiş vəkalətnamə və ya son nəşr olunan 10-K bəyannaməsidir. Bəzi şirkətlərdə, ən son proxy -də göstərilən CEO artıq ən yüksək vəzifəni tutmur və təqaüdçü kimi qeyd olunur.

Oracle proqram şirkətinin iki CEO'su olduğu üçün 101 CEO bu siyahıya daxil edilmişdir. Hesablanmış təzminat dövründən bəri birləşdirilən, satın alınan və ya özəl şirkətləri daxil etdik.

Michael Kaufmann, Cardinal Health şirkətinin baş direktoru. (Şəkil: Kardinal Sağlamlıq izni ilə)

100. Michael Kaufmann
• Ən son illik təzminat: 8,4 milyon dollar
• Şirkət: Kardinal Sağlamlıq
• Gəlir: 130,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 40,400

99. Pietro Satriano
• Ən son illik təzminat: 8,6 milyon dollar
• Şirkət: US Foods Holding
• Gəlir: 24,1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 25,204

98. Thomas Bené
• Ən son illik təzminat: 8,8 milyon dollar
• Şirkət: Sysco
• Gəlir: 55.4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 45,900

97. Mark Parker
• Ən son illik təzminat: 9,5 milyon dollar
• Şirkət: Nike
• Gəlir: 34,4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 74,400

96. Tom Hayes
• Ən son illik təzminat: 9,5 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: Tyson Qida məhsulları
• Gəlir: 38,3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 114,000

95. Oskar Munoz
• Ən son illik təzminat: 10,5 milyon dollar
• Şirkət: United Continental Holdings
• Gəlir: 37.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 89,800

94. Charles Lowrey
• Ən son illik təzminat: 10,4 milyon dollar
• Şirkət: Prudensial Maliyyə
• Gəlir: 59.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 49,705

93. Todd Vasos
• Ən son illik təzminat: 10,6 milyon dollar
• Şirkət: Dollar General
• Gəlir: 23,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 129,000

92. Craig Menear
• Ən son illik təzminat: 11,4 milyon dollar
• Şirkət: Ev Deposu
• Gəlir: 100.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 413,000

91. Steven Collis
• Ən son illik təzminat: 11,5 milyon dollar
• Şirkət: AmerisourceBergen
• Gəlir: 153,1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 19,500

90. W. Rodney McMullen
• Ən son illik təzminat: 11,5 milyon dollar
• Şirkət: Kroger
• Gəlir: 122.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 449,000

89. W. Douglas Parker
• Ən son illik təzminat: 12,2 milyon dollar
• Şirkət: American Airlines Group
• Gəlir: 42,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 126,600

88. Antonio Neri
• Ən son illik təzminat: 12,6 milyon dollar
• Şirkət: Hewlett Packard Enterprise
• Gəlir: 28.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 66,000

87. Jeff Gennette
• Ən son illik təzminat: 12.7 milyon dollar
• Şirkət: Macy's
• Gəlir: 24,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 148,300

86. Michael Roman
• Ən son illik təzminat: 12.9 milyon dollar
• Şirkət: 3 milyon
• Gəlir: 31.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 91,536

85. Arne Sorenson
• Ən son illik təzminat: 12.9 milyon dollar
• Şirkət: Marriott Beynəlxalq
• Gəlir: 22.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 177,000

84. Tomas Fanning
• Ən son illik təzminat: 13,1 milyon dollar
• Şirkət: Cənub
• Gəlir: 23,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 31,344

83. Edvard Bastian
• Ən son illik təzminat: 13,2 milyon dollar
• Şirkət: Delta hava xətləri
• Gəlir: 41,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 86,564

82. Kevin Conson
• Ən son illik təzminat: 13,4 milyon dollar
• Şirkət: Starbucks
• Gəlir: 22,4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 277,000

81. Andrew Cecere
• Ən son illik təzminat: 13,4 milyon dollar
• Şirkət: ABŞ Bancorp
• Gəlir: 24,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 72,402

80. Stefano Pessina
• Ən son illik təzminat: 13,5 milyon dollar
• Şirkət: Walgreens Çəkmələr Birliyi
• Gəlir: 118,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 290,000

79. Edvard Brin
• Ən son illik təzminat: 13,8 milyon dollar
• Şirkət: DowDuPont Inc.
• Gəlir: 62,7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 98,600

Lynn Good, Duke Energy şirkətinin baş direktoru. (Şəkil: Scott Halleran tərəfindən çəkilmiş şəkil / KPMG üçün Getty Images)

78. Lynn Good
• Ən son illik təzminat: 14,0 milyon dollar
• Şirkət: Duke Energy
• Gəlir: 23.2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 29,060

77. Jim Umpleby
• Ən son illik təzminat: 14,0 milyon dollar
• Şirkət: Tırtıl
• Gəlir: 45,6 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 98,400

76. Susan Patricia Griffith
• Ən son illik təzminat: 14,2 milyon dollar
• Şirkət: Proqressiv
• Gəlir: 26,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 33,656

75. Gail Boudreaux
• Ən son illik təzminat: 14,2 milyon dollar
• Şirkət: Marş
• Gəlir: 90,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 56,000

74. Marvin Ellison
• Ən son illik təzminat: 14,3 milyon dollar
• Şirkət: Lowe's
• Gəlir: 68,6 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 255,000

73. Alan Şnitser
• Ən son illik təzminat: 14,6 milyon dollar
• Şirkət: Səyyahlar Kos.
• Gəlir: 28.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 30,800

72. Steven Kandarian
• Ən son illik təzminat: 14,7 milyon dollar
• Şirkət: MetLife
• Gəlir: 66.2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 49,000

71. Dirk Van de Put
• Ən son illik təzminat: 15,0 milyon dollar
• Şirkət: Mondelez Beynəlxalq
• Gəlir: 25.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 90,000

70. David Abney
• Ən son illik təzminat: 15.1 milyon dollar
• Şirkət: UPS
• Gəlir: 65.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 346,415

69. Michael Long
• Ən son illik təzminat: 15,3 milyon dollar
• Şirkət: Arrow Electronics
• Gəlir: 26,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 18,800

68. Kristofer Kren
• Ən son illik təzminat: 15,6 milyon dollar
• Şirkət: Exelon
• Gəlir: 33,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 34,621

67. Tim Kuk
• Ən son illik təzminat: 15.7 milyon dollar
• Şirkət: alma
• Gəlir: 229,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 123,000

66. Stephen Easterbrook
• Ən son illik təzminat: 15,9 milyon dollar
• Şirkət: McDonald's
• Gəlir: 22,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 375,000

65. Timothy Wentworth
• Ən son illik təzminat: 15,9 milyon dollar
• Şirkət: Ekspres Skriptlər Holdinqi (Cigna tərəfindən alınandan bəri)
• Gəlir: 100,1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 26,600

64. André Calantzopoulos
• Ən son illik təzminat: 15,9 milyon dollar
• Şirkət: Philip Morris Beynəlxalq
• Gəlir: 28.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 80,600

63. Bruce D. Broussard
• Ən son illik təzminat: 16,3 milyon dollar
• Şirkət: Humana
• Gəlir: 53,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 45,900

62. Tomas Kennedi
• Ən son illik təzminat: 16,3 milyon dollar
• Şirkət: Raytheon
• Gəlir: 25,3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 64,000

61. James Quincey
• Ən son illik təzminat: 16,4 milyon dollar
• Şirkət: Coca-Cola
• Gəlir: 35,4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 61,800

60. John Flannery
• Ən son illik təzminat: 16.6 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: General Electric
• Gəlir: 122,3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 313,000

Robert Swan, Intel şirkətinin baş direktoru. (Şəkil: Intel izni ilə)

59. Robert Swan
• Ən son illik təzminat: 16.7 milyon dollar
• Şirkət: Intel
• Gəlir: 62,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 102,700

58. Hubert Joly
• Ən son illik təzminat: 16,8 milyon dollar
• Şirkət: Ən Yaxşı Alış
• Gəlir: 42,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 125,000

57. Ernie Herrman
• Ən son illik təzminat: 16,9 milyon dollar
• Şirkət: TJX
• Gəlir: 35,9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 235,000

56. David Ricks
• Ən son illik təzminat: 17,2 milyon dollar
• Şirkət: Eli Lilly
• Gəlir: 22.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 40,655

55. Richard Fairbank
• Ən son illik təzminat: 17,3 milyon dollar
• Şirkət: Capital One Financial
• Gəlir: 30,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 49,300

54. S.J. Squeri
• Ən son illik təzminat: 17,3 milyon dollar
• Şirkət: American Express
• Gəlir: 35,6 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 55,000

53. David Taylor
• Ən son illik təzminat: 17,4 milyon dollar
• Şirkət: Procter & Gamble
• Gəlir: 66.2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 95,000

52. David Wichmann
• Ən son illik təzminat: 17,4 milyon dollar
• Şirkət: UnitedHealth Group
• Gəlir: 201,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 260,000

51. V.M. Rometty
• Ən son illik təzminat: 17,6 milyon dollar
• Şirkət: IBM
• Gəlir: 79.1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 366,000

50. Qriqori Hayes
• Ən son illik təzminat: 17,6 milyon dollar
• Şirkət: Birləşmiş Texnologiyalar
• Gəlir: 59,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 204,700

49. James Hackett
• Ən son illik təzminat: 17,8 milyon dollar
• Şirkət: Ford Motor
• Gəlir: 156,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 202,000

48. John Hammergren
• Ən son illik təzminat: 18.1 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: McKesson
• Gəlir: 198,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 64,500

47. Aleks Qorski
• Ən son illik təzminat: 18.2 milyon dollar
• Şirkət: Johnson və Johnson
• Gəlir: 76,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 134,000

46. ​​Timoti Sloan
• Ən son illik təzminat: 18.4 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: Wells Fargo
• Gəlir: 97.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 262,700

45. Samuel Allen
• Ən son illik təzminat: 18,5 milyon dollar
• Şirkət: Deer
• Gəlir: 29.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 60,476

44. Robert Bredvey
• Ən son illik təzminat: 18,6 milyon dollar
• Şirkət: Amgen
• Gəlir: 22,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 20,800

43. Thomas Wilson
• Ən son illik təzminat: 18.7 milyon dollar
• Şirkət: Allstate
• Gəlir: 38,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 42,680

42. Mark Bertolini
• Ən son illik təzminat: 18,8 milyon dollar
• Şirkət: Aetna (CVS -ə satıldığı üçün)
• Gəlir: 60,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 47,950

41. Joseph Gorder
• Ən son illik təzminat: 18,8 milyon dollar
• Şirkət: Valero Enerji
• Gəlir: 88,4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 10,015

40. Darren Woods
• Ən son illik təzminat: 18,8 milyon dollar
• Şirkət: Exxon Mobil
• Gəlir: 244,4 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 71,200

David Cordani, Cigna şirkətinin baş direktoru. (Şəkil: Cigna Corporation / Wikimedia Commons)

39. David Cordani
• Ən son illik təzminat: 18.9 milyon dollar
• Şirkət: Cigna
• Gəlir: 41,6 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 46,000

38. Dion Weisler
• Ən son illik təzminat: 19,2 milyon dollar
• Şirkət: HP
• Gəlir: 52.1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 49,000

37. Darius Adamczyk
• Ən son illik təzminat: 19,2 milyon dollar
• Şirkət: Honeywell Beynəlxalq
• Gəlir: 40,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 131,000

36. Greg Garland
• Ən son illik təzminat: 19,3 milyon dollar
• Şirkət: Phillips 66
• Gəlir: 91,6 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 14,600

35. I. Oxuyun
• Ən son illik təzminat: 19,5 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: Pfizer
• Gəlir: 52,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 90,200

34. J. R. Luciano
• Ən son illik təzminat: 19,6 milyon dollar
• Şirkət: Oxatan Daniels Midland
• Gəlir: 60,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 31,300

33. Steve MollenKopf
• Ən son illik təzminat: 20,0 milyon dollar
• Şirkət: Qualcomm
• Gəlir: 22.9 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 33,800

32. M.K. Wirth
• Ən son illik təzminat: 20,6 milyon dollar
• Şirkət: Chevron
• Gəlir: 134,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 51,900

31. David Süleyman
• Ən son illik təzminat: 20.7 milyon dollar
• Şirkət: Goldman Sachs Qrupu
• Gəlir: 42,3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 36,600

30. Phebe Novakovic
• Ən son illik təzminat: 20.7 milyon dollar
• Şirkət: Ümumi dinamika
• Gəlir: 31.0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 98,800

29. Brian Duperreault
• Ən son illik təzminat: 20,9 milyon dollar
• Şirkət: AIG
• Gəlir: 49,5 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 49,800

28. Kenneth Frazier
• Ən son illik təzminat: 20,9 milyon dollar
• Şirkət: Merck
• Gəlir: 40,1 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 69,000

27. Richard Gonzalez
• Ən son illik təzminat: 21,3 milyon dollar
• Şirkət: AbbVie
• Gəlir: 28,2 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 29,000

26. Charles Robbins
• Ən son illik təzminat: 21,3 milyon dollar
• Şirkət: Cisco Sistemləri
• Gəlir: 48,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 72,900

25. R. Milton Johnson
• Ən son illik təzminat: 21.4 milyon dollar (istefa)
• Şirkət: HCA Səhiyyə
• Gəlir: 47.7 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 221,491

24. Marillyn Hewson
• Ən son illik təzminat: 21,5 milyon dollar
• Şirkət: Lockheed Martin
• Gəlir: 51,0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 100,000

23. Mary Barra
• Ən son illik təzminat: 21.9 milyon dollar
• Şirkət: General Motors
• Gəlir: 157,3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 180,000

22. Mark Sutton
• Ən son illik təzminat: 21.9 milyon dollar
• Şirkət: Beynəlxalq Sənəd
• Gəlir: 23.3 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 56,000

21. Larry Merlo
• Ən son illik təzminat: 21.9 milyon dollar
• Şirkət: CVS Sağlamlığı
• Gəlir: 184,8 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 203,000

20. Hans Vestberg
• Ən son illik təzminat: 22,2 milyon dollar
• Şirkət: Verizon
• Gəlir: 126.0 milyard dollar
• İşçilərin sayı: 155,400

Hans Vestberg, Verizon şirkətinin baş direktoru. (Photo: [email protected] / Flickr)

19. Mark Zuckerberg
• Most recent annual compensation: $22.6 million
• Company: Facebook
• Revenue: $40.7 billion
• Number of employees: 25,105

18. Brian Moynihan
• Most recent annual compensation: $22.8 million
• Company: Bank of America Corp.
• Revenue: $100.3 billion
• Number of employees: 209,376

17. C. Douglas McMillon
• Most recent annual compensation: $22.8 million
• Company: Walmart
• Revenue: $500.3 billion
• Number of employees: 2,300,000

16. Dennis Muilenburg
• Most recent annual compensation: $23.4 million
• Company: Boeing
• Revenue: $93.4 billion
• Number of employees: 140,800

15. R.M. Lance
• Most recent annual compensation: $23.4 million
• Company: ConocoPhillips
• Revenue: $32.6 billion
• Number of employees: 11,400

14. Michael Corbat
• Most recent annual compensation: $24.2 million
• Company: Citigroup
• Revenue: $88.0 billion
• Number of employees: 209,000

13. Wesley Bush
• Most recent annual compensation: $24.2 million (stepped down)
• Company: Northrop Grumman
• Revenue: $25.8 billion
• Number of employees: 70,000

12. Miles White
• Most recent annual compensation: $24.3 million
• Company: Abbott Laboratories
• Revenue: $27.4 billion
• Number of employees: 99,000

11. Indra Nooyi
• Most recent annual compensation: $24.5 million (stepped down)
• Company: PepsiCo
• Revenue: $62.8 billion
• Number of employees: 263,000

10. Satya Nadella
• Most recent annual compensation: $25.8 million
• Company: Microsoft
• Revenue: $90.0 billion
• Number of employees: 124,000

9. John Milligan
• Most recent annual compensation: $26.0 million (stepped down)
• Company: Gilead Sciences
• Revenue: $26.1 billion
• Number of employees: 10,000

8. Michael Neidorff
• Most recent annual compensation: $26.1 million
• Company: Centene
• Revenue: $48.6 billion
• Number of employees: 33,700

7. James Gorman
• Most recent annual compensation: $28.2 million
• Company: Morgan Stanley
• Revenue: $43.6 billion
• Number of employees: 57,633

6. R. Stephenson
• Most recent annual compensation: $29.1 million
• Company: AT&T
• Revenue: $160.5 billion
• Number of employees: 254,000

5. James Dimon
• Most recent annual compensation: $31.0 million
• Company: J.P. Morgan Chase
• Revenue: $113.9 billion
• Number of employees: 252,539

4. Brian Roberts
• Most recent annual compensation: $32.5 million
• Company: Comcast
• Revenue: $84.5 billion
• Number of employees: 164,000

3. Robert Iger
• Most recent annual compensation: $65.6 million
• Company: Disney
• Revenue: $55.1 billion
• Number of employees: 199,000

2. Safra Catz
• Most recent annual compensation: $108.3 million (tie)
• Company: Oracle
• Revenue: $37.7 billion
• Number of employees: 138,000

1. Mark Hurd
• Most recent annual compensation: $108.3 million (tie)
• Company: Oracle
• Revenue: $37.7 billion
• Number of employees: 138,000

Mark Hurd, co-CEO of Oracle. (Photo: Justin Sullivan / Getty Images)

24/7 Wall Street is a USA TODAY content partner offering financial news and commentary. Its content is produced independently of USA TODAY.


Apple's Cook Tops the List of Highest-Paid CEOs

Steve Jobs left big shoes. Apple Inc. is betting $378 million that Tim Cook is the right guy to fill them.

That is the value of the annual pay package Mr. Cook was awarded last August, when he was named Apple chief executive, about two months before Mr. Jobs died. Nearly all of the compensation stems from a grant of one million shares of restricted stock, valued at $376.2 million, based on Apple's stock price at the time.

Mr. Cook's 2011 compensation is the highest recorded in The Wall Street Journal's annual CEO pay survey since at least 2006, when the Securities and Exchange Commission changed its rules for reporting executive pay.

The shares carry unusual restrictions. Mr. Cook can't sell half the shares before 2016, and the other half before 2021. Still, the rapid run-up in Apple's stock means the shares are now valued at $530 million.

In its proxy statement, Apple said it viewed the shares as compensation for the next 10 years, and not solely for 2011. An Apple spokesman declined to make additional comment.


Energy industry leader tops SA’s highest-paid public company CEOs

Oil refiner Valero Energy Corp.'s Joe Gorder tops the list of the San Antonio area's highest-paid public company CEOs for 2019.

Gorder's total compensation for 2019 was $28.2 million, up from $18.8 million in 2018, according to a company filing with the Securities and Exchange Commission. That total includes multiple forms of compensation, including $1.7 million in salary, a $4.1 million bonus, $14.5 million in stock awards, a $7.5 million change in pension value and $384,999 in other compensation, according to Valero's recent proxy statement filed with the SEC.

The change in pension value is primarily due to fluctuations in interest rates and impact on discount rate and present value calculations, Valero (NYSE: VLO) spokeswoman Lillian Riojas said in an email. In 2018, Gorder's pension value increased by $1.35 million. Gorder's stock awards for 2019 were up by nearly $4.6 million, while his bonus in 2019 decreased by $525,000 from 2018, resulting in a reduction in cash compensation.

Riojas said that over 91% of Valero's shareholders approved the company's executive pay and that those who didn't "were primarily European investors who prefer or follow the European compensation model." And she said third-party rating agencies, such as Equillar, consider Valero's executive compensation as well aligned with shareholders' interests.

San Antonio-based Valero reported net income of $2.4 billion for 2019, down $700 million from 2018, according to recent filings.

Coming in fourth on the list is Victory Capital Holdings Inc. CEO David Brown, a relative newcomer to San Antonio. The global investment management firm moved its headquarters to San Antonio from Cleveland late last year.

Victory Capital (Nasdaq: VCTR) generated $204 million in revenue during first quarter 2020, up 134% from $87 million in the same period last year, according to a recent filing. Its net income for the quarter was $73.9 million, up from $19.3 million last year. This is due mostly to an increase in the average amount of assets under management after the Ad


The Top Ten Highest Paid CEOs

In The Wall Street Journal's annual survey of 200 big companies with revenue over $4 billion, median total direct CEO compensation declined slightly -- 0.9% to $6.95 million, mainly because of smaller equity awards and corporate belt-tightening. But plenty of CEOs still scored big paydays.

Here's a list of the top ten by total direct compensation, which includes salary, annual incentives and long term incentives. For the full CEO pay report, including the list of 200 CEOs pay and related articles, Bura basın.

1. Ray Irani, Occidental Petroleum Corp. Mr. Irani was awarded total direct compensation of $52.2 million, up from $49.9 million in 2008. Neither figure includes $96.5 million that Mr. Irani gained last year through exercising stock options and vesting of restricted stock. Mr. Irani's $52.2 million total primarily reflects the initial or target value of incentive awards linked to Occidental's financial and stock performance.

The oil company's directors believe in "excellent pay for excellent performance," and Mr. Irani's leadership resulted "in exceptional returns for stockholders," said a spokesman. From 2007 through 2009, Occidental posted shareholder returns averaging 20.6% a year, sixth among companies in the Journal survey. Total shareholder return is the stock-price change plus reinvested dividends.


Millionaire CEOs should support a living wage for fast-food workers

Business leaders have every right to voice concerns about a $15-an-hour minimum wage. Anything that could cut into profits is a legitimate worry for companies.

But the spectacle of millionaire CEOs opposing a living wage for their workers serves only to highlight the obscene income gap between those at the top and everyone else whose contributions help keep the corporate wheels turning.

Sally Smith, chief executive of the restaurant chain Buffalo Wild Wings, said last week that a $15 minimum hourly wage would hurt teens seeking their first paying job. Restaurants, she said, would favor people with more experience.

Buffalo Wild Wings has two outlets in Los Angeles, which has approved raising the minimum wage to $15 over the next five years, and one in Pasadena.

Smith received compensation worth $4 million last year, making her one of the 10 highest-paid CEOs in the restaurant industry, according to the financial website the Motley Fool.

Maybe it’s a bit of a cheap shot to cite Smith’s pay in the same breath as presenting her thoughts on the minimum-wage issue. Because she’s right: A $15-an-hour wage bilərdi prompt employers to favor more experienced workers over newcomers.

But that doesn’t mitigate the perversity of someone in the top 0.5% income bracket actively trying to prevent her underlings from making enough to afford a one-room apartment and put food on the table.

Smith’s comments came just a week after Dunkin’ Donuts’ CEO, Nigel Travis, was quoted as saying that a $15 minimum hourly wage for fast-food workers is “absolutely outrageous.”

His compensation more than doubled last year to $10.2 million.

Christopher Faricy, an assistant professor of political science at Syracuse University, told me it’s reasonable to set minimum wages at different levels in different parts of the country. But for CEOs making gobs of money, he said, “fighting against a living wage comes across as heartless.”

Earnings have been largely stagnant for working stiffs. Wages and salaries rose a record-low 0.2% in the second quarter, the Labor Department said Friday, making the first quarter’s 0.7% growth seem meteoric by comparison.

The typical CEO, on the other hand, made more than 300 times as much as ordinary workers last year, according to a recent report from the Economic Policy Institute.

It found that each of the heads of the largest U.S. companies was pulling down an average $16.3 million, which represented a more than 54% pay hike since the end of the financial crisis in 2009.

Since 1978, inflation-adjusted CEO pay has climbed — wait for it — nearly 1,000%, the report found. Wages for ordinary workers, meanwhile, rose just 11% over the same period.

The consulting firm Deloitte reported last year that the average German CEO made 147 times what the typical worker made, the average British CEO’s pay was 84 times greater than workers’, and Japanese CEOs scraped by with just 67 times what underlings earned.

The average American worker was paid $36,134 last year, according to the Bureau of Labor Statistics.

I reached out to both Buffalo Wild Wings and Dunkin’ Donuts to see whether they wanted to walk back their boss’ remarks or address how anyone could live on current minimum wages in pricey places like L.A.

A spokeswoman for Buffalo Wild Wings said Smith’s comments “were about the unintended consequences on youth employment” and that “she did not discuss how workers in costly places like L.A. could get by on current wages.”

A spokeswoman for Dunkin’ said Travis supports “reasonable increases to the minimum wage at the state and local level.” But she said Dunkin’ Donuts is against “unfairly” targeting fast-food chains for higher wages, even though these are where many minimum-wage workers are employed.

The reality is that opponents of a higher minimum wage are being shortsighted. They forget that Henry Ford famously boosted his workers’ pay in 1914 because he wanted them to afford his cars and he didn’t want them leaving for better jobs.

They also overlook that, adjusted for inflation, the federal minimum wage peaked in 1968 at $8.54 an hour (in 2014 dollars), according to Pew Research. Since it was last raised in 2009 to the current $7.25 per hour, the federal minimum has lost about 8.1% of its purchasing power because of higher cost-of-living expenses.

In other words, minimum-wage workers are making daha az now than they did nearly half a century ago

“We have mounting evidence that raising the minimum wage won’t increase unemployment,” said Linda Rosenstock, dean emeritus of UCLA’s Fielding School of Public Health. “If anything, it will create benefits for employers.”

For example, she said, a living wage improves employee morale, which in turn boosts productivity and reduces costly turnover.

Rosenstock said recent research has shown that low pay can take a toll on workers’ health by forcing them to hold multiple jobs or perform double shifts, and to not seek medical treatment when needed. This can result in higher absenteeism.

“Raising the minimum wage can address that,” she said.

Millionaire CEOs need to take their focus off the next quarterly earnings statement and acknowledge that paying workers a living wage is good for long-term business. It makes for better, harder-working employees.

It also makes for more consumer spending because people have more cash in their pockets.

If I was in the chicken wings or doughnuts business, I’d think that’s something worth supporting.

David Lazarus’ column runs Tuesdays and Fridays. He also can be seen daily on KTLA-TV Channel 5 and followed on Twitter @Davidlaz. Send your tips or feedback to [email protected]

Yeni iqtisadi reallığımıza bələdçiniz.

Dərslər və əldə etmək üçün məsləhətlər üçün pulsuz iş xəbər bülletenimizi əldə edin.

Bəzən Los Angeles Times -dan tanıtım məzmunu ala bilərsiniz.

David Lazarus is an award-winning business columnist for the Los Angeles Times. He also appears daily on KTLA Channel 5. His work runs in newspapers across the country and has resulted in a variety of laws protecting consumers.

Los Angeles Times -dan daha çox

Virgin Galactic has made its first rocket-powered flight from New Mexico to the fringe of space in a manned shuttle, as the company forges toward offering tourist flights to the edge of the Earth’s atmosphere.

Aside from patience and a clean criminal record, there are few prerequisites for landing a babysitting job.

Wall Street racked up more losses Friday on a choppy day of trading that left the major indexes mixed and the S&P 500 with its second straight weekly decline.

From mask rules to social distancing, here’s what to expect come June 15.


Videoya baxın: Necə köp bloating azaltmaq? Necə antibiotik sonra disbakteriozunun müalicə? (BiləR 2022).